답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.병원 내 겸업금지 관련 규정이 있다면 병원이 근로자의 겸업을 이유로 불이익한 조치를 할 수 있겠으나, 그 조치에 정당성이 있어야만 효력이 있다고 볼 것입니다(근로기준법 제23조 제1항).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자대표와 회사간 서면합의가 있다면 여름휴가의 사용을 연차휴가 사용으로 갈음할 수 있습니다(근로기준법 제62조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 회사의 임금체불 등을 이유로 진정을 제기하여 권리를 행사할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.취업규칙의 내용이 변경되는 경우에는 회사가 그 변경된 내용을 포함한 취업규칙을 재작성하여 개정 절차를 거쳐야 합니다(근로기준법 제94조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 미만 사업장이면서 1일 10시간, 1주 5일 근로를 제공하는 근로자의 월 최저임금은 약 242.9만원입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.단시간근로자라 하더라도 상시 5인 이상 사업장에서 재직 중인 자라면 회사가 해당 근로자에게 관공서의공휴일 등을 유급휴일로 보장해야 합니다(근로기준법 제55조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장인 경우 회사의 부당해고에 관하여 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.DB형 퇴직연금은 기업이 적립금을 운용하며 퇴직급여가 근무 기간과 평균 임금에 따라 사전에 정해지는 방식을 의미하며, DC형 퇴직연금은 개인이 적립금의 운용 방법을 결정하는 방식으로 운용 성과에 따라 은퇴 시 퇴직급여가 달라지는 방식을 의미합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 일방적으로 근로자와의 근로관계를 종료하기 위하여서는 그 정당성(사유, 절차, 양정)이 있어야만 효력이 있다고 할 것인 바, 귀 근로자는 회사의 부당해고를 이유로 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다(해고예고, 서면 통지 등 관련 논의는 별론으로 함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주의 소정근로일 전부 연차휴가를 사용하는 경우 그 주의 주휴수당이 발생하지 않는 바, 그 주의 주휴일까지 연차휴가를 공제하는 경우도 가능합니다. 즉, 주5일 근로를 제공하는 근로자가 1주 동안 사용하게 되는 연차휴가는 총 6개입니다.