답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약 체결 시 주휴수당이 포함된 시급을 근로계약서에 명시하지 않았다면 위와 같이 회사가 이미 시급에 주휴수당이 포함되어 있다고 주장할 수 없으며, '통상시급x1일 소정근로시간'을 귀 근로자의 1일 주휴수당으로 보아야 할 것입니다(근로기준법 제55조, 근로기준법 시행령 제30조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에서 1일 소정근로시간을 초과하여 근로를 제공하거나 1주 소정근로시간을 초과하여 근로를 제공하면 회사는 근로자에게 연장근로수당(통상시급x1.5)을 추가로 지급해야 하며(유급휴일에 근로를 제공하는 경우도 동일), 22시부터 06시 사이에 근로를 제공하는 근로자에게는 야간근로수당(통상시급x0.5)이 지급되어야 할 것입니다(근로기준법 제56조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기간제법 제4조에서 정한 예외 사유에 해당하지 않는 한 2년을 초과하여 근로를 제공한 근로자는 기간이 정함이 없는 계약을 체결한 근로자로 간주되는 바, 계약만료에 따른 근로관계가 종료가 성립되기 어려워 그 사유로 실업급여를 수급할 수는 없을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직을 사용하지 않는다는 전제 하에 근로자는 육아기근로시간단축 제도를 최대 2년 활용할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만을 기준으로 하는 경우 권고사직의 의사가 철회되었다고 보는 것이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이미 근로계약서를 작성하였다면 회사는 변경된 근로계약에 따라 근로자에게 임금을 지급해야 하며, 이를 미지급하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.명절상여금에 관하여서는 노동관계법령에서 정해진 바 없어 회사 내 규정에서 정한 바에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.3.3%로 잡히는 소득은 근로소득이 아닌 사업소득이기에 근로자 연말정산이 아닌 종합소득세 신고 시 잡힙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 노동부 수검을 말씀하시는 부분이라면 노동청에서 수검 관련 공문이 회사에 갈 것이고 그 안에 포함된 쟁점 위주로 서류 준비를 하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금의 기준임금인 평균임금은 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 의미하며, 이는 세전 기준으로 계산되어야 할 것입니다.