답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상여금에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 노무비 등 세금 관련하여서는 노동관계법적인 쟁점에서 벗어나기에 세무사, 회계사 등 관련 전문가에게 문의주시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 180일 이상 고용보험에 가입된 자가 일정한 사정으로 퇴사 시 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 4월 1개월 계약직으로 근무하고 계약만료로 퇴사 시 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 시효가 소멸되지 않은 임금채권에 대하여서는 노동청에 진정을 제기할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 원래 근로자의 1일 소정근로시간이 8시간이라면 8시간까지는 통상시급만큼, 그 시간을 초과한 시간에 대하여서는 통상시급에 1.5배의 임금이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 업무상 사고가 있었고 그 사고가 4일 이상의 요양을 필요로 한다면 근로복지공단에 산업재해를 신청할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1년이 경과하여 발생한 연차휴가를 퇴사시점까지 사용하지 못하였다면 회사에 수당을 청구할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 정당한 지시를 위반하는 등 징계 사유에 해당한다면 다른 요건(양정, 절차)을 갖추어 징계할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 개인정보 활용에 대한 동의를 받았다면 위 업무에 주민번호를 활용할 수 있겠습니다.