답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 연봉을 확인하고 그에 따라 동의의 의사표시를 해야만 연봉협상이 이루어졌다고 볼 수 있을 것으로 판단됩니다.1번 답변으로 갈음합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주일 소정근로일이 15시간 이상이고 1주일 소정근로일을 개근한 근로자에게는 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.형식적으로만 근로관계의 단절이 있었고 실질적으로는 하나의 사업장에서 계속 근로를 제공하였다는 점에 대한 객관적인 입증이 가능하다면 퇴직금을 회사에 요구할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 사직서를 수리한 이상 근로자가 일방적으로 사직의 의사표시를 철회할 수는 없으며, 회사의 동의가 있어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 해고예정일 전에 해고 철회하는 것 자체가 가능할 것으로 판단됩니다.해고 철회에 동의하지 않고 퇴사한 경우 자발적인 사유로 퇴사하는 것으로 볼 수 있어 실업급여 수급이 제한될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 지연기간에 따라 상이할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 미만 사업장에서 3개월 미만 시점에 해고하고자 하는 경우 구두로 즉시 해고하여도 무방합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1개월 계약직으로 근무하다가 계약만료로 근로관계를 종료한 경우 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다. 한편, 1개월의 평균임금에 기초하여 구직급여일액이 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 원래 사용할 수 있었던 날 중 사용하지 못한 휴가에 대한 수당을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 고령자에 관한 지원금 요건을 충족한 경우에 한하여 가능할 것으로 판단됩니다.