답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근로를 제공하고 있다면 정당한 이유를 갖추어 근로자를 해고해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위와 같은 순서로 진행하시면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1일 평균임금 × 30일 × (근속일수/365)로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 겸업금지의무에 반하지 않는 범위 내에서 겸업이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 피보험단위기간이 180일 이상이어야 실업급여를 수급할 수 있습니다. 6개월동안 주6일제로 근무한 경우가 아니라면 다른 직장에서 추가로 근무해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.업무상 횡령죄 등은 노동관계법적인 쟁점이 아니기에 변호사 등 전문가에게 문의주시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않더라도 근로자에게 직접적인 불이익이 있는 것은 아니며, 임금도 회사에 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장으로 전환된 시점부터 1년이 경과하여야 연차휴가가 발생할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 그 녹취가 거짓 또는 조작이라는 점에 대한 신청인 측의 입증이 필요하겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서의 작성 여부와 무관하게 근로자가 요건을 갖추었을 때 회사에 주휴수당을 청구할 수 있습니다.