답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사는 정당한 이유를 갖추어 근로자에 대한 해고를 할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자가 계속 근로를 제공할 의사가 있다면 사직서를 제출하시면 안 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에서 근로기준법 제60조 요건을 갖춘 근로자에게는 연차휴가가 발생합니다. 미부여 시 노동청에 진정을 제기할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 아직 만8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀 양육을 위한 육아휴직 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 달력 기준 20일을 사용할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사로부터 상실신고가 되고 이직확인서가 작성된 이후에 거주지 관할 고용센터에 실업급여를 신청할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1개월 계약직으로 근무 시 실업급여 수급이 가능하겠습니다.1개월로 잡으시면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로복지공단에 실질적인 근로일수에 대한 수정 요청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 지급하지 않아도 되는 금품에 대하여서는 근로자에게 반환 청구를 별도로 하셔야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 과세 대상 소득에 해당하는 경우 퇴직금, 연차수당 등의 소득도 포함되어야 할 것으로 판단됩니다.