답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.부당한 해고의 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다. 일한 날까지의 임금은 지급되어야 하겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해고가 부당하다는 점에 대한 객관적인 입증자료를 준비하시기 바랍니다. 한편, 위 코드로 상실되더라도 이후 회사에서 입사할 때에 문제되는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기본급을 인상함이 통상시급 산정 등에 있어 근로자에게 유리할 것으로 판단됩니다.출장에 관한 규정을 위와 같이 설정하여도 무방합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 근로를 제공하기 시작한 날을 입사일로 보고 근로계약서 등에 그 날짜를 명시하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 2년 초과하여 근무 시 기간제법 예외 사유에 해당하지 않는 한 계약만료 사유로는 실업급여 수급이 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 비과세 대항 임금을 제외한 나머지 임금을 기준으로 소득세, 주민세, 4대보험료가 계산 및 공제되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 비번은 휴무가 아닌 날(주로 야간근무 시작일의 다음 날) 휴식을 취하는 것을 의미하며, 휴무는 쉬는 날을 의미합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임금이 체불된 경우 노동청에 진정을 제기할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사가 근로자 귀책으로 인한 손해에 대해 입증할 수 있다면 그에 따라 배상 청구할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 통상임금에 해당하는 임금이라면 이를 포함하여 통상시급이 계산되어야 하겠습니다.