답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 근로시간 및 주휴시간에 통상시급을 곱한 임금을 회사에 청구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 사직서를 수리하지 않으면 되며, 이 경우 민법 제660조에서 정한 바에 따라 근로관계가 유지됩니다.1번 답변으로 갈음합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 회사에 종속되어 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자라면 근로기준법상 근로자입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 자유롭게 자신에게 부여된 연차휴가를 기한 내에 사용할 수 있으며, 회사는 그 사용이 사업 운영에 막대한 지장을 주는 경우에 한하여 시기를 변경할 수 있을 뿐입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사 내 계약해지에 관한 조항에서 정한 바에 따라 사직의 의사표시를 할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 사정에 따라 취업함이 바람직할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.인수인계에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴수당 미지급일 기준으로 3년 이내에 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.프리랜서의 실질이 근로기준법상 근로자라면 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연장근로를 수행하는 경우 상시 5인 이상 사업장에서는 연장근로시간x1.5x통상시급에 해당하는 수당이 지급되어야 하며, 5인 미만 사업장에서는 연장근로시간x통상시급에 해당하는 수당이 지급되어야 합니다.