답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종 직장 퇴사일 이전 18개월 이내에 180일 이상 고용보험에 가입되어 있고 일정한 사유로 퇴사 시 실업급여 수급이 가능하겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기본적으로 회사에 퇴직금 등 임금 지급의무가 있음에도 회사가 이를 지급하지 않는 경우 근로자는 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주된 직장 내 겸업 금지에 관한 규정이 있다면 이를 벗어나지 않는 범위 내에서 겸업이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장내괴롭힘의 성립 요건을 충족한 경우 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해당 기간을 명시하면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 사직의 권고가 있었고, 이를 받아들여 근로관계가 종료된 경우 권고사직 실업급여 수급이 가능합니다. 연차휴가 사용과는 무관합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 주소를 제외한 나머지 정보를 기입하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 알바비를 받지 못한 경우 관련 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 단체협약에서 정한 바에 따르면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 육아휴직을 사용한 날로부터 1개월이 경과 후 육아휴직급여를 신청할 수 있습니다.