답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위와 같은 합의서를 작성하였다 하더라도 근로자는 요건을 갖추어 실업급여를 신청할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제60조에서 정한 요건을 갖춘 경우에는 회사가 근로자에게 연차휴가를 부여해야 하며, 기한 내 미사용 시 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 급여 지급에 관하여 근로자의 요청을 받아들인다면 그 자체로 근로기준법 제43조 위반이라고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 실제 근무한 이력, 임금지급내역 등을 구비하여 사업장 소재지 관할 세무서, 공단에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.평균임금보다 통상임금이 높은 경우 통상임금에 기초하여 퇴직금을 계산해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.성과급에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사 내 기준에서 정한 바에 따라야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 인사발령에 대한 합의가 있는 경우라면 실업급여 수급에 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴근 후의 회사의 부당한 지시가 있다면 근로자는 이를 거부할 수 있고, 회사가 그 거부를 이유로 불리한 조치를 하면 이에 대한 이의를 제기할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.신규입사자가 1개월 소정근로일을 개근함에 따라 발생한 휴가를 퇴사시점까지 사용하지 못하였다면 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 5일 연속 근무가 3일 근무와 같은 형태보다 신체적 부담이 더 있을 것으로 판단됩니다.