답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 상용직으로서 요건 충족 시 실업급여를 수급할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 계획한 바에 따라 사용하시는 것을 권고드립니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 고용보험은 최초 입사일 기준으로 취득될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 군인에게 적용되는 기준에 따른 월급여를 받게 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 최저 수준의 시급(주휴 포함)은 12,036원입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정규직이라면 수습기간 경과 후 본채용을 거부하기 위하여서는 회사에 정당한 이유가 있어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아기근로시간단축을 사용하더라도 최소 30분 이상의 휴게시간이 근로시간 도중에 부여되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 실업급여 수급 중 일정한 수준 이상의 소득 발생 시 그 사실을 즉시 고용센터에 알려야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 회사의 정당한 지시를 이행하지 못한 경우 회사는 이에 대한 조치(징계 등)를 할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직 처리가 늦어지는 경우 근로자가 다른 회사에 취업하고자 할 때에 고용보험 등의 가입에 있어 제한될 수 있습니다.