답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 위 근로시간 기준 약 270만원이 월 최저임금일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 가족 간 회의를 통해 잘 결정해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.수습기간에 근로를 제공하였다면 그 기간 역시 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간에 포함되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금은 실제 근로를 제공한 기간을 기준으로 발생 여부를 판단하여 계산합니다. 즉, 실제 근무를 시작한 날을 기준으로 보면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금의 경우 세전 임금을 기준으로 계산 및 지급되어야 할 것입니다.퇴직금 계산 시 평균임금에 재직기간을 곱하여 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.병가를 사용한 날 출근하여 일부 근로를 제공한 사실이 있고 그 주의 다른 소정근로일을 개근하였다면 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장의 경우 법정연차휴가가 없습니다. 병가 관련하여 회사 내 규정이 있다면 그에 따르시기 바랍니다. 한편, 상시 5인 미만 사업장의 경우 관공서의공휴일 등을 유급휴일로 보장받지 못합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.대표자가 국민연금, 건강보험에 가입되어야 할 것입니다.재직 중인 회사와 무관하게 이중가입이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.예비군 훈련으로 인하여 근로를 제공할 수 없는 시간은 유급으로 보장되어야 합니다. 회사 재량이 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 위 근로시간 자체가 넘는다는 사실만으로 근로기준법 위반이라고 보긴 어렵습니다.