답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사 내 겸업 금지 의무에 위반되지 않는 한 겸업은 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 입사일이 지난 후에 일정 기간 내에 취득신고가 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 조합장의 자격 요건에 따라 결정될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 수습기간에라도 회사가 정당한 이유를 갖추어야만 근로자의 본채용을 거부할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 이후에 구직신청을 진행하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았더라도 근로자는 근로의 대가인 임금을 회사에 청구할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이직한 회사에서 남녀고용평등법 제19조에서 정한 요건을 다시 갖추어야 육아휴직을 신청할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.당시에 퇴직금이 지급되었다 하더라도 이는 형식적인 입퇴사에 불과한 것이지 실질은 계속근로였다는 점에 대한 입증자료를 구비하여 이의를 제기할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.법정공휴일이 유급휴일로 보장되는 회사에서 그날 근로를 제공한다면 휴일수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일용직의 실질이 상용직이면서 근로기준법 제60조 요건을 갖추었다면 연차휴가를 사용할 수 있겠습니다.