답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유급으로 보장되는 휴일에 근로를 제공한 근로자에게는 휴일근로수당(통상시급x시간x1.5(8시간 초과 시 x2))이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 요건을 충족하는 경우라면 수급할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4대보험료가 미납되는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 각 공단에 납부 독촉을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.22시부터 다음 날 06시 사이에 근로를 제공하는 경우 회사는 근로자에게 통상시급x야간근로시간x0.5의 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.병가는 회사 내 기준에서 정한 바에 따른 휴가를 의미하며, 연차휴가는 근로기준법 제60조에서 정한 바에 따른 휴가를 의미합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.구조조정을 당하여 회사로부터 해고를 당하였고 그 이전 18개월 이내에 고용보험 가입기간이 180일 이상이면 실업급여를 수급할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 징계를 삼을만한 문제가 있다면 회사는 이를 근거 삼아 근로자에 대핸 징계 조치를 할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계속적으로 임금이 체불되는 경우 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.식대가 매월 고정적으로 20만원 지급되는 경우라면 이 역시 통상임금에 해당하는 임금일 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.3개월 이상 근무 예정 시 고용, 산재보험이 가입되어야 하겠습니다.1번과 같이 신고하시기 바랍니다.네가능합니다. 갱신기대권은 고민하셔야겠습니다.