답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법상 근로자라면 포함될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 동의를 받으면 재작성 및 적용 가능합니다.근로자의 서명이 있다면 가능하겠습니다. 다만, 이후에도 달라진 연봉에 대한 동의가 있어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원래의 수준에 미치지 못하는 임금을 지급받은 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 예비군 훈련 기간이 휴무일과 겹치더라도 특별한 사정이 없는 한 중복 보상이 이루어지는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법 위반에 따라 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 승인을 받은 무급휴직 기간도 특별한 사정이 없는 한 계속근로기간에는 포함됩니다. 평균임금 산정 시 그 기간은 제외됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장내괴롭힘에 관한 입증자료를 구비할 수 있다면 이후 노동청에 직장내괴롭힘 진정을 제기할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 중도퇴사자의 경우 일할계산되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1개월만 근무하고 퇴사하는 경우 연차휴가는 발생하지 않으며, 1개월 1일째 되는 날까지 재직 중이어야 1개의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.아르바이트생은 근로계약서 내의 계약해지 조항 등에서 정한 바에 따라 회사에 사직의 의사표시를 할 수 있습니다.