답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시근로자 수와 무관하게 1주 15시간 이상 근로가 예정되어 있는 근로자가 그 주의 소정근로일을 개근하면 주휴수당이 발생합니다. 한편, 주휴수당 미지급 등에 관한 합의는 무효입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 이전 회사에 이직확인서 작성을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해고를 당하였고 그 해고가 부당한 경우에 한하여 근로자가 부당해고 구제신청이 가능하겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 계약직이 아니라면 회사의 본채용 거부 등의 실질은 해고이며, 그 해고에 정당성이 없다면 근로자는 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 여러 사정을 종합적으로 고려하여 근로자에게 기대권이 있음에도 회사의 갱신 거절에 합리적 이유가 없는 경우 근로자는 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 노동과 질병 간 상당인과관계가 있는 경우 산재 신청이 가능하겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 탄력적 근로시간제의 경우 계절적인 요인 등에 의한 근로시간의 변동이 있을 시 활용 가능한 제도입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자퇴직급여보장법 시행령에서 정한 사유에 해당하여 근로자가 이를 신청할 경우에 회사가 중간정산을 고려할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로의 대가에 대한 임금은 근로자에게 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 사직의 권고가 있었다면 실업급여를 노릴 수 있겠습니다.