답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.징계가 부당한 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당징계 구제신청을 할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.산성 사유의 발생일 기준 이전 1개월의 근로자 수 평균을 통해 상시근로자 수를 판단해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 정한 퇴사일 전에 회사가 일방적으로 근로관계를 종료시키는 조치의 실질은 해고입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.건강보험료를 기한 내에 납부하지 못하더라도 이후에라도 건강보험료를 납부하면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 월 근로시간 및 주휴시간을 포함한 시간에 기초하여 임금이 계산되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.미사용연차수당은 통상시급에 기초하여 계산되면 됩니다. 주휴수당을 제외한 기본 시급을 기준으로 계산하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.감독관이 체불에 대한 인정을 하고 있는 경우라면 체불확인원을 받은 후에 근로복지공단을 통해 대지급금제도를 이용하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정확한 사유를 기재하지 않더라도 회사는 근로자가 신청한 연차휴가를 특별한 사정이 없는 한 허가해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 미만 근로자의 경우 월 1개의 연차휴가가 발생합니다.회사 승인을 받아 무급으로 휴가를 사용한 날을 제외한 나머지 소정근로일을 기준으로 연차휴가 발생 여부를 판단해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.폐업 등으로 인하여 근로관계가 종료되는 경우라면 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.