답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 월 중도에 퇴사하는 경우 그날까지를 기준으로 임금이 일할계산 되면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 부당하게 해고를 당한 경우 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.외국인의 경우에도 근로기준법 등 노동관계법령을 적용받기에 해당 근로자들의 최저임금 역시 10,030원입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 근로자에게 급여명세서를 교부하지 않는 경우 500만원 이하의 과태료가 부과될 수 있습니다. 경리의 근무 태만 등을 이유로 징계 등의 조치를 할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.중소기업이 대기업의 복지 수준에는 미치지 못하더라도 이를 적극 활용하고자 하는 의지를 보여야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1월 입사자의 경우 2월 15일까지 4대보험이 가입되면 됩니다. 그 이전에 미리 근로자의 임금에서 공제한 것으로 보입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 시행령에서 정한 사유에 해당하면 퇴직금 중간정산을 요청하면 됩니다.5년 11개월에 대한 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 15시간 이상 근로를 제공한 주가 52주 이상인 경우에 한하여 해당 근로자에게 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.다른 회사에 입사하여 근로를 제공하다가 권고사직으로 퇴사 시 실업급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일정한 수준 이상의 소득 발생 시 회사에서 그 사실을 확인할 수 있습니다.3. 세무사, 회계사 등에게 문의주셔야 합니다.