답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약직이라 하더라도 계약의 갱신기대권 등이 형성되어 있는 경우라면 회사가 그 갱신 거절에 있어 합리적인 이유가 있어야만 거절의 효력을 인정받을 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 그 주의 소정근로일을 개근하는 경우에 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로시간 단축으로 인하여 근로자의 삶의 질이 제고될 수 있으며, 업무의 효율이 올라갈 수도 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약직이라도 1개월마다 1개의 연차휴가가 발생하며, 1년 1일째 되는 날에는 15개의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴 포함 시 맞습니다.유급휴일에는 휴일수당이 발생합니다.휴일수당으로 별도로 명시하시기 바랍니다.회사에 과태료 등이 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.플랫폼 노동자가 근로기준법상 근로자라면 해당 근로자에 대하여 근로기준법 등 노동관계법령에 따른 권리가 보장되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 서류를 반드시 교부해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로조건이 변경되었음에도 근로계약서를 미작성하는 경우 회사에 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금지급기일 내에 임금이 지급되지 않는 경우 근로자는 임금체불 진정을 노동청에 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서는 근로계약 체결 시 회사가 근로계약서를 작성하여 근로자의 동의를 받아야 할 것입니다.