답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일정한 수준 이상의 소득이 발생하지 않게 조심하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일할계산하여 임금이 계산 및 지급된 것으로 판단됩니다. 미지급분에 대하여서는 회사에 추가 청구할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 보험료를 납부하지 못한 기간은 혜택을 받지 못합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 진정 제기 시 진정인 정보가 피진정인(사업주)에게 통보됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일용직으로 근무하며 차근차근 배워나가야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기간 중 기존 근로계약서의 근로조건의 변경되었다면 그 내용을 포함한 근로계약서를 재작성해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에서 시간외근로 제공 시 시간외근로수당이 발생합니다. 한편, 주휴수당 요건 충족 시에 회사에 위 수당을 전부 청구할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 고용보험 가입 후 일정 기간 재직 시 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약서 자체가 무효가 되는 것은 아닙니다.