답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.남녀고용평등법 제19조에서 정한 요건을 갖추기만 하면 근로자는 회사에 육아휴직을 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 노동관계법령 위반에 대한 검토는 요청하는 행위 자체가 공익을 위한 일이라고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.DC형 퇴직연금의 경우 납입일에 납입하지 않으면 그에 따른 지연이자가 발생할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.개인사업자라면 구분하지 않고 해당 근로자에게 임금을 이체하시면 될 것입니다. 법인사업자의 경우 법인 계좌로 이체하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.25,155,240원29,083,052원(5인 이상 사업장 가정)33,005,464원(5인 이상 사업장 가정)

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.영업양도의 경우 고용관계가 포괄적으로 승계됨이 원칙이기에 특별한 사정이 없는 한 퇴직금을 정산할 수는 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여를 수급하는 과정에서 상표권을 등록하는 행위 자체가 부정수급 사유에 해당하는 것은 아닐 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.우선 담당 감독관에게 사건 처리 진행 여부에 대해 명확히 파악하고 독촉하시기 바랍니다. 그럼에도 감독관이 사건 처리를 지연하는 경우 신문고 등을 통해 이의를 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 이내에 체불된 임금의 기간이 2개월 이상인 경우에 자발적으로 퇴사하면 실업급여를 신청할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 법률구조공단을 통한 소송 이후 대지급금제도를 통해 국가로부터 체불임금의 일부 또는 전부를 지원받을 수 있습니다.