답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.업무와 상당인과관계가 있는 질병이라는 점에 대한 객관적인 입증을 통해 산재 승인을 받을 수 있습니다. 승인 시 요양기간에 대한 보상을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2025.04.04.까지 근무하면 퇴직금이 발생합니다. 한편, 2025.04.05.까지 근무하면 15개의 연차휴가가 발생하며, 이 중 사용하지 못한 휴가를 정산받으면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유급으로 정한 휴일에 근로를 제공하지 않더라도 다른 소정근로일을 개근하면 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장에서 괴롭힘을 당한 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 직장내괴롭힘 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금의 경우 퇴사일 기준 3개월의 임금평균액에 기초하여 계산됩니다.연차수당은 제외되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 개인 사정으로 회사에서 퇴사하고자 하는 경우 그 사유를 명시한 사직서를 제출하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 근로기준법상 근로를 제공하는 자인 근로자라면 해당 근로자에 대하여서는 4대보험에 가입해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 퇴사희망일 이전에 회사가 일방적으로 해고하는 경우 지방노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다(상시 5인 이상 사업장 전제).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일 소정근로시간을 초과하거나 1주 소정근로시간을 초과하여 근로 제공 시 연장근로수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정(연차촉진, 포괄임금제 등)이 없는 한 근로자는 회사에 미사용연차에 대한 수당을 요구할 수 있습니다.