답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.비자 발급을 받고 유효한 기간 내에서는 회사가 출입국관리사무소를 통하여 외국인근로자를 채용할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.입사와 동시에 근로계약서를 작성하여 1부 교부받아야 함이 원칙이며, 상시 5인 이상 사업장이라면 야근 시 초과근로수당이 발생합니다. 4대보험에 관하여서도 회사에 가입 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.관공서공휴일을 유급휴일로 보장받는근로자가 그날 근로 제공 시 회사는 근로자에게 휴일근로수당(통상시급x휴일근로시간x1.5(8시간 초과 시 x2))을 지급해야 함이 원칙입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.적법한 휴일대체가 이루어져 원래의 휴일로 정해진 날에 근로를 제공하는 경우 그날의 근로는 휴일근로가 아니기에 휴일수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 기간이 하나의 계속근로기간이라면 남녀고용평등법 제19조 요건을 갖춘 근로자가 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 계약만료로 실업급여 수급도 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.다른 근로자를 대신하여 근로를 제공하더라도 그 시간은 주휴수당 계산을 위한 근로시간에 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 2025년 달력을 통해 유급휴일(관공서공휴일)을 확인할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법 제17조에서 정한 사항을 근로계약서에 명시하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 이상 근로를 제공한 근로자의 출근율이 80% 미만이라면 월 1개의 연차휴가가 부여됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2024.11.04.에 입사한 근로자가 2025.02.03.까지는 3개월 수습근로자로 근로를 제공해야 합니다.