답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 같은 회사에 퇴사 후 재입사하는 경우 재입사 시점부터 근로관계가 새로 형성된다고 보아야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 공무원의 경우 통상임금이 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사에 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 4대보험료를 미납한 경우에도 퇴사할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴사 시점에는 입사일 기준으로 연차휴가를 정산해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.DC형 퇴직연금제도에 가입되어 있는 경우 근로자의 연간임금총액(연차수당 포함)의 1/12를 매년 불입하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴직금의 경우 퇴직소득세가 부과됩니다. 근로자의 연령, 소득수준, 경력 등에 따라 상이합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 청년수당에 관하여서는 해당 요건을 갖춘 경우에 신청하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 산재 요양 기간이 겹쳐 있다면 그 기간을 제외한 나머지 기간을 기준으로 평균임금을 계산해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 근로시간 기준 근로자의 1일 주휴수당은 69,000원(6시간x11,500원)일 것으로 판단됩니다.