답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.확정기여형 퇴직연금(CB)에 가입되어 있는 경우 연간임금총액의 1/12에 해당하는 임금을 퇴직연금 불입액으로 납입하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제76조의2에 따라 직장내괴롭힘의 경우 직접 당사자가 아닌 자(누구든지)가 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.적법한 휴일대체의 경우라면 근로자가 원래 휴일에 근로를 제공하더라도 그날의 근무는 휴일근로가 아닌 평일근로이기에 휴일수당을 지급하지 않아도 무방합니다. 다만, 야간에 근로 제공 시 야간수당은 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.월 중간에 입사한 근로자의 경우 그달의 건강보험료와 국민연금료는 공제되지 않을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 정해진 시급에 실제 근로시간을 곱하여 계산해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 수당이 각각 소정근로의 대가로 근로자에게 정기적, 일률적으로 지급되는 임금인지 판단해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 권고사직으로 처리하는 경우 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.교통보조비가 소정근로의 대가로 근로자에게 정기적, 일률적으로 지급되는 임금이라면 통상임금에 포함될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일정 기간 이상 경과한 시점이라면 법률구조공단을 거친 후에 대지급금을 받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 업무 수행 능력, 성과 등을 고려하여 제안하시기 바랍니다.