답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 15시간 이상인 근로자가 52주 이상 근무 시 퇴직금이 발생한다고 보아야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 급여 중 식대를 별도로 기재하면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴직금을 법에서 정한 수준에 미달하여 지급 시 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 채용 절차 및 기준에 관하여서는 해당 회사에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.30일 전에 회사로부터 해고예고를 받지 못하였다면 해고예고수당을 청구할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 자체적으로 정하시면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.아르바이트로 근무하더라도 1주 15시간 이상 근무하였고 52주 이상 근무 시 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 중도에 입사한 근로자의 월급여는 일할계산 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 지휘감독 하에서 발생한 사고는 업무상 사고로 볼 수 있어 산재 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 중도입사자의 경우 첫 달의 월급여는 일할계산되어 지급될 수 있습니다.