답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제61조는 연차휴가 사용 촉진에 관하여 규정하고 있습니다. 해당 규정에 따라 사용 촉진하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 비밀유지조항의 구체적인 항목을 살펴보아야 정확한 답변이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 산재 신청을 하고 승인을 받아 요양하는 기간에는 회사가 절대적으로 근로자를 해고할 수 없습니다(근로기준법 제23조 제2항).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.포괄임금제를 적용하더라도 고정으로 정해진 시간외근로시간을 초과하여 근로를 제공한 시간에 대하여서는 회사에 초과근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로를 제공하다가 4일 이상의 요양을 필요로 하는 사고를 당한 근로자는 그 기간에 대한 산재 신청을 해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 교회 목사님이 고용되어 근로를 제공하는 경우라면 임금을 지급받을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 다른 근로자의 귀책으로 업무를 수행하다가 사고를 당하였다면 산재 신청도 가능하고, 해당 근로자에게 배상 청구도 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4대보험 신청을 위하여서는 근로자의 인적사항(이름, 주민번호, 입사일, 임금총액 등)이 있어야 합니다. 피부양자 등록 시에는 가족관계증명서가 필요합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.배우자와의 동거를 위한 거소 이전 등의 사정으로 왕복 3시간 통근에 소요되어 근로관계를 종료하면 실업급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 산재 승인을 받은 근로자에 대하여 노동청에 산재발생보고를 해야 하며, 귀책이 있는 경우 배려의무 위반 등을 이유로 배상 청구해야 하는 상황이 있을 수 있습니다.