답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.스케쥴 근로를 제공하더라도 유급으로 정한 휴일에 근로를 제공하는 경우 그날은 휴일수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상(28시간)이고 그 다음 주에도 근무가 예정되어 있다면 그 주의 주휴수당이 발생합니다. 단순히 4일만 근무하고 근로관계가 종료되는 경우에는 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 근무지 변동(전직 등)에 있어 정당한 이유가 없다면 근로자는 부당성을 이유로 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 1일째 되는 날까지 80% 이상 근로를 제공하여 15개의 연차휴가가 추가로 발생하였고, 이를 기한 내(퇴사 시까지) 사용하지 못하면 회사는 근로자에게 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아기단축근로를 신청하여 이를 받아들여 실제 그에 따라 단축근로를 하고 있는 경우 회사의 근태 시스템에 맞추어 근로를 제공하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사와 근로자간 근로를 제공하기로 정하고 근로계약을 체결하여 근로관계가 유지되는 기간을 계속근로기간으로 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.하나의 주된 사업장에서 고용보험이 가입되어 있을 것이며, 해당 사업장을 기준으로 실업급여가 결정됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 공무원들이 생각하는 바에 따라 상이할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 고용센터에 방문하여 실업급여 신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.아직 주4일제 시행에 관하여 구체적인 논의가 이루어진 것은 아닌 바, 현행 주5일제가 통상 근로일 것입니다.