답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사 통보를 하는 것과 무관하게 회사가 근로자의 귀책으로 인한 손해에 대해 입증할 수 있다면 배상 청구가 가능하겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장내괴롭힘에 관한 객관적인 입증자료(녹취록 등)를 구비할 수 있다면 노동청에 진정을 제기할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 직장내괴롭힘 등에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.편의점에서 근로자 귀책으로 피해가 발생하였다면 회사가 그 사실에 대해 배상 청구할 수 있겠습니다. 변호사에게 구체적으로 문의주시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 업무수행능력, 기존 업무의 경력 등을 종합적으로 고려하여 구직해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 재계약의 의사가 없고 근로자도 그에 따라 계약만료로 근로관계가 종료되면 실업급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임금+퇴직금 기준으로 대지급금 한도는 1000만원입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 특별한 사정이 없는 한 징계 기간도 재직기간에 포함됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상호명이 변경되었다면 다시 그 상호명이 변경된 내용을 포함한 사용증명서 교부를 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.공인노무사를 취득하기 위하여서는 공인노무사 1, 2, 3차 시험에 합격해야 할 것입니다.