답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 재택근무의 경우 회사와 근로자간 정한 바에 따라 근무하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유치원에서 근로기준법상 근로자로 근무하다가 권고사직으로 근로관계가 종료되고 그 이전 18개월 이내에 180일 이상 고용보험에 가입되는 경우 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 정당한 이유(사유/양정/절차 등) 없이 근로자와의 근로관계를 일방적으로 해고하는 경우를 의미합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.관공서공휴일규정에서 정한 바에 따른 대체공휴일도 유급휴일로 보장되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 실업급여 수급 중에 재취업일 이전 1/2이상 미지급 받은 실업급여과 있는경우, 재취업일로부터 계속근로일수가 1년이 경과한 후 신청하여 구직급여일액x재취업한날을기준으로 남아있는 소정급여일수의 1/2 금액을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.월차의 실질이 근로기준법 제60조에서 정한 요건을 갖추어 발생한 연차휴가라면 근로자가 이를 자유롭게 사용할 수 있다고 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 내 근로조건의 변경에 관한 합의 과정에서 근로자가 변경된 근로계약서 서명을 거부하였다면 그 이전 근로계약서 내의 근로조건에 따라 근로관계가 유지된다고 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.수습기간 내라도 근로자가 근로를 제공하다가 업무상 사고 등을 당하였다면 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 통상시급은 월 통상임금/월 소정근로시간으로 계산되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 근로를 제공한 경우라면 회사는 근로자에게 해당 근로일에 대한 임금을 지급해야 할 것입니다.