답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정기상여금이 통상임금으로 인정되는 경우 기준임금 인상에 따라 각종 수당(시간외근로수당, 연차수당 등)의 인상이 수반될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 귀책으로 인한 손해가 있다는 점에 대해 회사가 입증할 수 있다면 배상 청구할 수 있을 것으로 판단됩니다. 관련하여서는 변호사에게 문의주시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서를 작성하였다 하더라도 해당 계약서 내 계약해지 등의 조항에서 정한 바에 따라 사직의 의사표시를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.야간근로수당, 연장근로수당은 기본적으로 통상임금에 해당하는 임금이 아닙니다. 이를 제외한 나머지 임금을 기준으로 통상임금을 계산해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에서 4대보험료 등 세금을 납부하지 않는 경우 근로자는 국세청, 각 공단에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사장의 직장내괴롭힘에 대한 객관적인 입증자료(녹취 등)를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에서 재계약 의사가 없고 근로자가 근로관계 종료 통보를 한다면 그에 따라 근로관계가 종료될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 근로자에게 정당한 이유 없이 일방적으로 해고 통보를 하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연소근로자, 여성근로자의 경우 취업하여 근로를 제공할 수 있는 업종에 제한이 있을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.향후에라도 회사가 사업장 이전을 하였고 복직 시점에 그로 인한 출퇴근시간이 왕복 3시간 이상 소요되는 경우라면 실업급여 수급이 가능하겠습니다.