답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.입사일 기준 매 1개월 소정근로일 전부를 개근해야 그 달의 연차휴가가 1개 발생한다고 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.3개월 미만 시점에 해고를 당하였기에 해고예고수당 청구는 어렵습니다.부당해고 구제신청은 가능하겠습니다.근로계약서 미작성을 이유로 노동청에 진정 제기도 가능합니다.수습기간도 연차휴가 발생 기간에 포함됩니다.기본적으로 부당해고 구제신청 시 착수금+성공보수의 형태로 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.미사용연차수당의 기준 통상임금은 휴가청구권이 발생한 마지막 달을 기준으로 하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 연소근로자도 부모 동의 하에 근로를 제공할 수 있고, 연소근로자가 아닌 자는 당연히 근로를 제공할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 쟁점은 세무사, 회계사 등에게 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.9월에 근로를 종료한 시점 기준 이전 18개월 이내에 180일 이상 고용보험에 가입되어 있다면 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 재해의 정도가 업무와 어느 정도 인과관계가 있는지에 따라 상이할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 기본적으로 실업급여는 거주지 관할 고용센터에서 하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 음식점에서 근무하는 경우 보건증이 필요하겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 개인 질병으로 인하여 근로를 제공할 수 없다는 점에 대한 서류(의사 진단서, 사업주 확인서 등) 구비가 가능하다면 해당 코드로 실업급여를 신청하시기 바랍니다.