답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 원래의 임금수준에 미치지 못하는 임금을 지급받은 경우 노동청에 진정을 제기함이 바람직할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 회사의 거부를 이유로 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.관공서공휴일규정에서 정한 바에 따라 대체공휴일이 부여되며, 상시 5인 이상 사업장의 경우 그날은 유급휴일로 보장받을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4대보험에 관한 사업장 성립신고를 진행함과 동시에 근로자들에 대한 취득신고를 해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 30만원으로 설정하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위와 같은 상황이라면 신청에 대한 허가를 하지 않을 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 영업양도의 경우라면 특별한 사정이 없는 한 양도기업의 근로관계는 양수기업에 포괄적으로 승계됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사와 근로자간 합의 하에 주말을 퇴사일로 정할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금을 현금으로 지급하는 행위 자체가 노동관계법적으로 문제된다고 보기엔 어려울 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 상실 사유와 이직확인서 내 기재된 사유가 상이하다면 이에 대해 정정 요구할 수 있습니다.