답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 휴게시간 부여에 관하여서는 근로자와 합의 하에 결정되면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 근로시간 기준 월 최저임금은 1,830,489원입니다. 식대 포함 금액이 해당 금액을 초과하기에 최저임금 위반은 아닐 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 기타소득이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사에 종속되어 근로를 제공하는 자라면 근로기준법상 근로자에 해당합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 경제 사정에 더 유리한 쪽을 선택하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.마지막 달에 중도에 퇴사하는 경우 그달의 임금 총액에서 일할계산하여 임금이 계산 및 지급되면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.시급제로 근무하더라도 1개월 60시간 이상 근로를 제공하는 자라면 4대보험에 전부 가입해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 400%의 상여가 소정근로의 대가로 정기적, 일률적으로 지급되는 금품이라면 이 역시 통상임금에 해당할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 급여이체내역 등 다른 입증자료를 구비하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.법정공휴일은 주휴일, 관공서의공휴일 등을 의미합니다. 근로자에게는 일주일 중 정해진 하루가 주휴일로 분류됩니다.