답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.수습기간이 만료되고 근로관계가 종료되는 경우라면 그 자체로 사직서를 작성해야 하는 것은 아닙니다. 다만, 수습의 실질이 해고라면 사직서를 쓰지 않는 것이 좋을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.산재 승인 이후에 근로자가 보상 청구를 하여 공단으로부터 보상(휴업급여, 요양비, 장해급여 등)을 수령할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실질적으로 근로자라면 회사에 임금을 청구할 수 있으며, 회사가 미지급하는 경우 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.배우자와의 동거를 위한 거소 이전으로 인하여 왕복 3시간 이상 소요되는 사유로 근로관계를 종료하면 실업급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.우선 무조건 노동청 인정 자료를 바탕으로 하여 근로복지공단에 산업재해를 신청하셔야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 노동청으로부터 인정받은 사실에 관한 자료를 준비하여 근로복지공단에 산업재해를 신청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여 수급액은 근로자의 최종 직장에서의 평균임금을 기준으로 합니다. 수급일수는 고용보험 가입기간, 연령에 따라 상이합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 사직의 권고를 받거나 이후 계약직으로 재입사하여 근로를 제공하다가 계약만료 사유로 퇴사하는 등으로 실업급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 근로시간+주휴시간에 상응하는 임금을 기준으로 회사에 지급 요구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.부정수급에 해당하지 않는다는 점에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 고용센터에 소명하시기 바랍니다.