답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이틀 근무하더라도 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 그 주의 소정근로일을 개근 시 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 15시간 이상 근무하는 근로자가 공휴일에 쉬더라도 그 외 다른 소정근로일을 개근하면 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최저임금법에서 정한 예외 조건을 모두 갖춘 근로자에 대하여서만 회사가 최저임금의 감액을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최저임금은 근로자가 근로를 제공함에 있어 회사가 최소한도로 지급해주어야 하는 임금 수준을 의미합니다. 최저임금법에서 정해진 바에 따릅니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장내괴롭힘에 해당하는 사유로 근로자가 퇴사하는 경우라면 실업급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 자격 상실의 기한은 퇴사한 달이 포함된 달의 다음 달 15일 내입니다. 그 전까지 하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 경력 인정에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계속, 정기적으로 지급하는 식대의 경우에는 최저임금에 포함되는 임금이라고 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 근로자 수와 무관하게 회사 사직의 권고로 근로자가 근로관계를 종료하는 경우 실업급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장인이어도 회사 내 겸업금지 조항에 위반하지 않는 범위 내에서 다른 사업체를 운영할 수 있습니다.