답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여는 기본적으로 고용센터에 신청하면 되며, 그 이전에 회사에는 이직확인서 작성을 요구하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.구두로 계약을 하고 근로를 제공하였더라도 근로제공에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사 후 이직하더라도 이전 회사가 그 이직한 회사에 대한 정보를 확인하긴 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사직의사의 경우 근로계약서 등에서 정한 계약해지 조항에 따라 근로자가 의사표시를 하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.구두 계약 역시 유효한 계약이라고 볼 수 있습니다. 다만, 그 유효함에 있어서는 주장하는 자에게 증명책임이 따릅니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일정에 맞추어 구직자가 단기간 해외여행을 가는 것이 문제된다고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여는 일정한 요건(정당한 이유에 의한 퇴사 등+고용보험 가입기간)을 갖추어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 사직의 권고를 받았고, 그로 인해 근로관계가 종료되었다면 실업급여를 신청할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직연금의 경우 연금계좌 등에 관하여서는 해당 직원이 직접 금융기관에 방문해야 할 것으로 판단됩니다. 은행마다 기준이 상이합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.재입사의 실질이 계속근로라면 그 이전의 근로기간도 포함하여 퇴직금을 산정하면 될 것입니다.