답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 세무사 사무실에 직접 요청할 수 있을 것이나, 우선 회사에 그 사실을 알리심이 바람직할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.마지막 근무일 다음날이 상실일입니다.퇴직으로 하면 됩니다.계약만료로 하면 됩니다.식대 제외하고 기입하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 파견업을 수행하며 근로자에 대한 성립신고를 할 때의 각 사회보험별 가입번호를 기입하시면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.포괄 1시간의 개념을 명확히 해야 그 시간에 상응하는 수당을 회사가 지급하지 않아도 무방하다고 볼 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.겸직에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 것은 아니며, 회사 내 규정에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2025년의 경우 최대 일정 금액의 범위 내에서 근로자의 통상임금에 해당하는 급여를 지원받을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.건강보험의 경우 특별한 사정이 없는 한 1번 퇴직 코드를 입력하여 상실 신고하시면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.출산휴가를 사용하는 도중에 권고사직에 합의하여 근로관계가 종료되는 경우 그 기간 이후의 지원금이 제한될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 전출에 관하여서는 회사와 근로자간 합의가 있다면 그 자체로 유효하다고 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주일 단위로 연장근로 여부를 판단하여 이를 1개월 단위로 정산하는 것은 가능할 것입니다.