답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사로부터 권고사직을 당하여 근로관계가 종료되었고, 그 이전 18개월 이내에 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 경제 사정의 악화 등에 의한 결과인 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금 지급기일이 경과하였음에도 회사로부터 퇴직금을 받지 못한 근로자는 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 근로자께서 원래 수행하고 있던 업무와 연관성이 있는 업무를 부업으로 하면 더 효과적일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장내괴롭힘 신고를 하고 괴롭힘이 인정되는 경우라면 피해자에 대한 보호 조치가 이루어져야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제60조에서 정한 요건을 갖춘 근로자에게는 15개 이상의 연차휴가가 부여되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금은 근로자가 퇴사한 때로부터 14일 내에만 지급되면 됩니다. 근로계약서 미작성 노동청 진정 미제기를 카드로 활용하여 좀 더 빨리 지급할 것을 제안하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금은 1일 평균 임금 × 30일 × (근속 일수/365)로 계산 및 지급됩니다. 통상 1년에 1개월분 월급으로 생각하면 편합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차휴가를 사용하더라도 포괄임금제 형태의 임금계약 내에 분류된 연차수당이 공제되는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 근로자의 모든 고용보험 가입기간, 근로자의 연령 등에 따라 수급일수가 상이할 것입니다.