답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 근로기간에 근로를 제공한 날을 기준으로 계산하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 채용 취소에 있어 근로자에게 전적으로 책임있는 사유가 있는 경우에 채용 취소를 할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장 상사의 직장내괴롭힘 등을 이유로 노동청에 직장내괴롭힘 진정을 제기할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원래 근로자가 부담해야 하는 수준의 세금이 공제되는 경우라면 그 자체로 노동관계법적인 문제가 있다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.예비군 훈련을 받아 근로를 제공하지 못하는 시간에 대하여서는 회사가 유급으로 그 시간을 보장해주어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴수당의 경우 정상적으로 발생합니다. 즉, 원래 1주 소정근로시간/40x8로 계산하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원래 근로자가 근로를 제공하기로 정한 근로시간 및 주휴시간에 상응하는 임금이 지급되면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로조건의 변경으로 퇴사하더라도 퇴직금은 특별한 사정(현저히 부적당한 경우의 평균임금 산정 등)이 없는 한 3개월 평균임금에 기초하여 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 등에 수습기간이 명시되어 있고 그에 대한 합의가 있어야 수습 근로자로 근로를 제공할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 기간을 전부 하나의 계속근로기간으로 볼 수 있다면 그 기간을 기준으로 퇴직금을 산정하면 됩니다.