답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.미사용연차수당 역시 연간 임금총액에 포함될 것이기에 해당 수당을 포함하여 부담금을 산출해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.360일만 근무하기로 정한 근로자라면 퇴직금이 발생하지 않습니다. 연차휴가는 1개월 소정근로일 개근 시 1개씩 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.시간 강사의 실질이 근로기준법상 근로자라면 최종 퇴사일 기준 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이기만 하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원래 계약기간의 정함이 있는 근로계약을 체결한 경우라면 고용보험 정정신고를 통해 계약만료로 근로관계를 종료하고 실업급여를 수급할 수 있을 것으로 판단됩니다. 1개월 1일째 되는 날에는 1개의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.단속적근로자가 수행하게 되는 업무의 수행 범위를 벗어나 근로자가 업무를 수행하는 경우라면 이에 대하여 이의를 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 근로를 제공한 시간 및 주휴시간에 상응하는 임금이 지급되었는지 확인해야 할 것입니다.고용보험료 및 소득세, 주민세 등 근로자 부담분 세금만 공제되면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약서 미작성을 이유로 노동청에 진정을 제기할 수 있으며, 부당해고를 이유로 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자가 출근하기로 하였다가 출근하지 않더라도 회사가 노동관계법적으로 해당 근로자에게 불이익을 주긴 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.호텔이라 하더라도 근로자는 자유롭게 연차휴가를 사용할 수 있으며, 회사는 그 사용이 사업 운영에 막대한 지장을 주는 경우에 한하여 시기를 변경할 수 있을 뿐입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 생산성을 향상하기 위하여서는 근로자의 업무수행능력을 배양할 수 있는 지식을 쌓는 것이 중요합니다.