답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연장근로를 수행한 경우 회사는 그 시간에 대하여 근로자대표와의 서면합의 하에 보상휴가를 부여하는 것으로 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.인수인계에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.포괄임금제의 경우 연차수당을 임금 구성항목에 포함하여 지급하는 것이 가능합니다. 자차 보유, 6세 이하 자녀 양육 여부 등은 업무, 비과세 대상 소득 적용 가능성을 확인하기 위함일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.권고사직은 회사가 사직을 권고하고 근로자가 이를 받아들였을 때 성립하는 것입니다. 근로자가 이를 받아들이지 않음에도 회사가 일방적으로 근로관계를 종료하는 것은 해고이며, 근로자는 그 해고가 부당함을 이유로 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 15시간 이상 근로를 제공하는 근로자의 경우 4대보험 의무 가입 대상입니다. 미가입 시 공단에 확인청구를 하여 소급 가입할 수 있습니다. 다만, 보험료 중 근로자 부담분은 근로자가 부담해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사고 발생일 이후 출근하지 못한 것으로 보이므로, 실제 출근하지 아니한 날을 기준으로 명시하시면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.초단시간근로자가 아닌 단시간근로자도 4대보험에 전부 가입되어야 합니다. 변동이 있지는 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자 부담분 세금이 증가할 수 있으며 그 부분을 회사에 반환 요청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 15시간 이상 근무하였고 1년 이상 같은 사업장에서 근무하였다면 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용센터 방문 전 회사에 상실신고 및 이직확인서를 요청하시고 그 부분이 확인되면 그때 방문하시기 바랍니다.