답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.경력 단절로 인하여 업무의 능률, 수행능력 등에 있어서도 부정적인 이미지를 줄 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.미사용연차수당은 휴가에서 수당으로 전환된 달의 통상임금에 기초하여 지급되어야 함이 원칙입니다. 근로자 동의를 받으면 지급일을 연기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여 신청 이전에라도 근로를 제공할 수 있으나, 일용직의 경우 10일 미만 근로를 제공하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.병가에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없습니다. 회사 내 기준에서 정한 바에 따르셔야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2025년 최저시급은 10,030원이며, 주휴수당은 '통상시급x1일 소정근로시간'으로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사하더라도 일정 기간 내에 산재 신청을 하여 승인을 받고 요양이 종결된 이후에는 실업급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차휴가는 근로기준법 제60조에서 정한 바에 따라 개수가 동일하게 발생합니다. 단시간근로자의 경우 1일 연차휴가를 구성하는 시간이 상이합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종 직장을 기준으로 역으로 이전 18개월 이내에 180일 이상 고용보험에 가입되어 있다면 실업급여를 신청할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금 체불이 여러 건 있다면 그 건마다 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사와 근로자간 근로계약서 등에서 정한 바에 따른 업무 수행의 범위를 벗어난 업무의 지시가 있다면 근로자는 이를 거부할 수 있습니다.