답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에서 4대보험료 등 세금을 납부하지 않는 경우 근로자는 국세청, 각 공단에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사장의 직장내괴롭힘에 대한 객관적인 입증자료(녹취 등)를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에서 재계약 의사가 없고 근로자가 근로관계 종료 통보를 한다면 그에 따라 근로관계가 종료될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 근로자에게 정당한 이유 없이 일방적으로 해고 통보를 하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연소근로자, 여성근로자의 경우 취업하여 근로를 제공할 수 있는 업종에 제한이 있을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.향후에라도 회사가 사업장 이전을 하였고 복직 시점에 그로 인한 출퇴근시간이 왕복 3시간 이상 소요되는 경우라면 실업급여 수급이 가능하겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2025년 최저시급은 10,030원입니다. 이를 기준으로 최저시급에 미달하는 임금을 지급받았는지 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.금전보상액은 근로자가 출근하여 근로를 제공하였을 경우 받을 수 있는 금액을 기준으로 계산됩니다. 인정 시 위 금액이 지급될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주일 소정근로시간이 15시간 이상이면서 그 주의 소정근로일을 온전히 개근하였다면 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.당사자간 합의 및 회사의 허락을 받은 경우라면 근무시간 등의 교대를 통해 근로 제공이 가능합니다.