답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여 신청 전에 용역을 제공하는 것 자체가 문제되는 것은 아니며, 수급 중에 제공 시 그 사실을 신고해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.포괄임금제 형태의 임금계약을 체결한 경우 항목에 고정된 휴일근로수당의 범위 내에서는 회사가 수당을 지급하지 않아도 무방합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장이라면 해당 직원을 해고하고자 할 경우 정당한 이유를 갖추어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.편의점에서 수행하는 업무의 경우 재고 정리, 판매, 미화 등의 편의점 운영에 관한 제반 업무가 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에서 22시에서 다음 날 06시 사이에 근로를 제공하는 경우 야간수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시근로자 수는 근로기준법 시행령 제7조의2에서 정한 바에 따라 계산된 회사에서 상시 근로를 제공하는 자를 의미합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일용직의 경우 1개월 8일 미만 또는 60시간 미만 근로를 제공하는 자를 의미하며, 그 외의 자는 상용직입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2025.01.27.의 경우 임시공휴일로 지정되었으며, 상시 5인 이상 사업장의 경우 해당 일을 유급휴일로 보장받을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 미만 근로자의 경우 1개월 소정근로일 개근 시 1개의 연차휴가가 발생합니다. 이를 기한 내에 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.아르바이트라 하더라도 1년 미만 기간에 1개월 소정근로일을 개근하면 해당 근로자에게 1개의 연차휴가가 발생합니다.