답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 중도에 퇴사하는 경우 그 달에는 임금이 일할로 계산되어 지급되면 됩니다. 이에 미달하는 경우라면 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여 수급 중에는 일정한 수준 이상의 소득(근로/사업/기타 등 소득을 포함함)이 발생하면 안됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금의 중간정산은 일정한 요건(근로자퇴직급여보장법 시행령 제3조)을 갖추었을 때 한하여 근로자가 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자와 회사는 임금지급기일에 관하여 합의할 수 있습니다. 통상 회사 사정에 맞게 임금지급기일을 정합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여는 근로자가 요건을 갖추었을 경우에 수급 가능한 제도입니다. 회사가 그 사실을 자체적으로 확인하긴 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.검침비는 노동관계법적으로 정해진 바 없는 바, 회사 내 기준이 있다면 그에 따라야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 착오로 임금을 과지급하는 경우 그 정산의 실질 등을 종합적으로 고려하여 차월 지급할 월급에서 상계할 수는 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.피부양자 등록에 있어서는 필요한 서류(가족관계증명서 등)가 있습니다. 해당 서류를 회사에 제출하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.인수인계에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.설날이나 추석 등 관공서공휴일이 유급휴일로 정해진 경우라면 그날의 근로는 휴일근로이므로 휴일수당이 발생합니다.