답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.구직급여일액은 근로자의 최종직장에서의 임금 평균액의 60%에 기초하여 계산 및 지급됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이전 직장에서 육아휴직을 전부 사용하지 못한 경우라면 다른 직장에서 요건을 갖추어 그 일부를 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.만근수당의 실질이 소정근로의 대가로 근로자에게 정기적, 일률적으로 지급되는 금품이라면 이 역시 통상임금에 해당해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일주일의 소정근로일을 개근하고 그 주의 마지막 날까지 근로관계가 유지되어 있다면 그 주의 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 15시간 이상 근무하였기에 주휴수당이 발생하며, 1주 주휴수당은 '20/40x8x통상시급'으로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.7월 1일에 입사하여 7월 31일까지 소정근로일을 개근하였다면 8월 1일에 연차휴가 1개가 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해고예고수당은 근로자의 통상임금의 30일 분을 기준으로 계산되어야 합니다. 통상임금은 소정근로의 대가로 근로자에게 일률적, 정기적으로 지급되는 금품입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.미용학교를 졸업함으로 인하여 취득한 종합미용사면허증을 갖고 창업 및 시술이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.하루 근로를 제공하더라도 회사는 그 근로자에게 임금을 지급해야 하는데, 임금 지급 과정에서 근로자의 인적사항이 필요합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종 직장을 기준으로 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상인지 확인해보시기 바랍니다.