답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.변호사가 수행하는 업무의 수준, 변호사의 업무수행능력, 경력 등에 따라 상이할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약직으로 입사한 근로자가 회사와 합의 하에 계약기간의 연장 등을 하였고 그에 따라 연장된 계약기간 경과로 근로관계가 종료되면 실업급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 기간에 다소 공백이 있더라도 전체의 기간을 계속된 하나의 근로기간으로 볼 수 있다면 그 기간 전부를 기준으로 퇴직금을 계산해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일 8시간, 1주 5일 근로를 제공하는 경우라면 주휴수당은 '10,030원x8시간'으로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사와 합의된 연장근로를 하였음에도 회사가 이를 지급하지 않는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 근로자의 경제 사정(보유 재산 현황 등)에 따라 근로를 제공할 기간이 상이할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 15시간 이상 근무한 주가 52주 이상인 근로자에게는 법정퇴직금이 발생할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 5일제로 근로를 제공하는 근로자에게 회사가 1주 4일제의 근무로의 전환을 제안할 수는 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유급으로 정한 휴일에 근로 시 휴일수당을 지급하거나 보상휴가를 부여해야 하며, 1주 52시간 초과 근무 시 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이익금의 분배에 관하여서는 회사에서 정하면 될 것으로 판단됩니다.직원들에게 임금을 지급하면 됩니다.