답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사하고 난 날부터 1년 이내에 거주지 관할 고용센터에 실업급여를 신청하시면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.각 근로자의 업무수행능력, 보유 자격증, 경력, 회사의 자금 집행능력 등에 따라 상이할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에서 일정한 사유로 퇴사(권고사직, 계약만료 등)하고 180일 이상 고용보험에 가입되어 있다면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기본적으로 근로기준법 제60조에서 정한 요건을 갖춘 근로자에게는 그에 상응하는 연차휴가가 전부 부여되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약기간의 정함이 있는 근로자와 근로기간 만료에 따라 근로관계를 종료하고자 하는 경우 해고가 아닌 근로관계 자동 종료에 해당합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금의 기준임금인 평균임금에 포함되는 미사용연차수당은 '전전년도 근로의 대가로 전년도에 발생한 휴가 중 사용하지 못하여 수당으로 전환된 금액'에 한합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사 시점에 소득세, 주민세 등의 정산이 한 번 이루어졌기에 그 이후 연말정산 과정에서 근로자가 해야 하는 부분은 없으며, 다른 소득이 있다면 5월 종합신고를 통해 환급 등의 절차를 거치시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.개인 질병으로 인하여 근로를 제공할 수 없어 퇴사하는 경우에라도 일정한 서류(의사 진단서, 사업주 확인서 등)를 구비하면 실업급여 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사로부터 재계약의 의사표시를 받았음에도 근로자가 이를 거부하여 근로관계가 종료되는 경우 계약만료에 따른 실업급여 수급은 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.우리나라의 경우 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 그 주의 소정근로일을 개근하면 주휴수당이 발생합니다.