답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.보험설계사의 실질이 근로기준법상 근로자이면서 일정 요건을 갖추면 실업급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.겸업금지 관련하여서는 회사 내 기준에서 정한 바에 따라 그 의무를 다하여야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특수근로형태종사자라 하더라도 일정한 요건을 갖추어 고용보험에 가입되었다면 실업급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.불법 사업장에서 근로를 제공하였다는 사실만으로 노동관계법적으로 근로자에게 처벌할 수 있는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정 없이 14일 이내에 회사가 근로자에게 임금을 지급하지 않으면 근로자는 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노동관계법령에서 정한 바에 따라 근로자가 정당하게 근로시간단축(육아기근로시간단축 등)을 요청하였음에도 회사가 이를 거부하는 경우 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최저시급이 올라 근로자들의 경제 사정이 좋아지는 경우 소비 활성화를 통한 내수 진작 등의 효과가 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약만료에 따라 근로관계가 종료되는 경우라면 실업급여를 수급할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원래의 소정근로일을 제외한 유급휴일에 근로를 제공한 경우 그 날에 대하여서는 휴일수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.부당하게 해고를 당한 근로자는 해고의 존부 관련 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.