답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위와 같은 과로 관련 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당 사업장에서 1년 이상 계속 근로를 제공한 근로자에게는 법정퇴직금이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 작성 여부와 무관하게 근로기준법상 근로자로 근무하는 경우 세금 신고가 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.적어도 마지막 사업장에서 1개월 이상 계약직으로 근무하다가 계약만료로 근로관계가 종료되어야 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장내괴롭힘 진정을 제기하여 인정을 받는 등의 특별한 사정이 없는 한 단순히 위와 같은 사정만으로 자발적으로 퇴사하는 경우 실업급여 수급이 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제17조에서 정한 사항이 제대로 명시되어 있는지에 대하여 검토가 필요할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서에서 정한 근로 제공일이 있음에도 근로자가 출근하지 않는 경우 회사는 그날에 대한 무급 처리 및 징계 등의 조치를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1시간을 넘어 휴게를 취하고 있는 근로자에 대해 회사는 그 초과한 시간만큼 임금에서 공제할 수 있습니다. 징계 조치도 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.초단시간근로자가 아닌 단시간근로자가 2년을 초과하여 근로를 제공하는 경우 무기계약직으로 자동으로 전환됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여 수급 기간 중의 근로의 대가로 임금 등을 지급받는 것이 아니라면 그 자체로 부정수급 사유에 해당한다고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다.